Contratto di Lavoro

                   O assunto do momento. Não só porque estou procurando um emprego, com contrato, mas porque está sendo ajustado o Articolo 18, aquele  que diz respeito aos contratos de trabalho, está sendo feita então a Riforma del Lavoro.

                    A reforma deve vir para favorecer ambas as partes, vamos ver como vai ficar. Por enquanto vou falar dos tipos mais comuns de contrato de trabalho.

- Contratto a apprendistato - Contrato de trabalho de aprendiz, no qual a empresa se responsabiliza em treinar um funcionário.

- Contratto a tempo determinato - Muito comum, é o contrato com data para terminar. Podendo ser de 1, 3, 4, 8 meses, etc. Tendo validade somente até 36 meses (podendo ser renovado apenas uma vez, sendo ele menor de 3 anos). O contrato só pode ser quebrado por uma das partes por motivos de justa causa, ou então bancar o  ressarcimento dos danos.

- Contratto a tempo indeterminato - O "sonho" de todo mundo. É o mais seguro, contrato sem data de término. E, é esse que vai sofrer mais alteração com a reforma, já que quem tem esse contrato, só pode ser mandado embora por justa causa. Então já viram né?

               Bem, esses são os mais comuns, depois ainda tem os occasionale, a progetto, ecc. 

               E dentro dos contratos, têm o período trabalhado, ou melhor, se é integral ou parcial. 

- Full-time - É o trabalho a tempo integral. Em geral, como no Brasil, 8 horas diárias. Sendo 40 horas semanais na área industrial e 36 no setor público. 

- Part-time -  É o trabalho com carga horária reduzida, de 4 a 6 horas diárias. 

              Na Itália, cerca de 61% das empresas estão irregulares no quesito contrato de trabalho. Ou seja, existem muitos trabalhadores que ainda trabalham sem contrato (in nero) e com contratos irregulares. Trabalhar in nero é como não ter a carteira registrada no Brasil. Não se tem garantias, nem benefícios. 

                O alto número de contratos irregulares derivam das altas taxas para se empregar um trabalhador. Não diferente do Brasil, que um empregador com um funcionário com carteira assinada, tem um gasto quase dobrado do valor do salário, devido às tais taxas. 

                  A reforma do Artigo 18 também vem para mudar isso, melhorar. Existe já também incentivos com menores taxas para quem emprega mulheres (gostei disso!). 

                   Assim que tudo tiver aprovado e resolvido, conto aqui pra vocês.

                    Claro, virão protestos, greves, e tudo o mais... 

                   Mas espero que tudo fique mais fácil e vantajoso tanto pra funcionário quanto pra empregador. 

                   Baci!